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Tiefenplan
Dieses ist ein Vergütungsplan der danach ausgelegt ist, dass die Vertriebspartner in die Tiefe bauen.
Das wird dadurch erreicht, in dem man Karrierebedingungen einbaut, die in die Tiefe fördern.
Die Tiefe ist nicht gesund für den Vertrieb und den Vertriebspartner.
Der häufigste Fehler der gemacht wird ist, dann man Karrierebedingungen fordert die ein kleine Anzahl Vertriebspartner in einer bestimmten Karrierestufe fordern.
Beispiel.
Um in die Karrierestufe 2 zu kommen, muss man 3 Vertriebspartner in der Karrierestufe 1 haben, u.s.w. Schon „denken alle", ich muss ja nur drei holen.
Was passiert?
Jeder versucht nur drei zu holen, zwei davon hören wieder auf.
Schon hat man einen ungesunden Stiel als Down Line, komplett ohne Breite.
Hier verschiedene Pläne zur Info und Richtungsweisung für Sie:
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